嘉应学院函授、业余（夜大）教师聘任和考核规定

嘉应学院函授、业余（夜大）教师聘任和考核规定

嘉成教[1995]5号

一、教师聘任

    1、函授、业余（夜大）各专业教师由主办专业的系（室）主任负责聘任。系（室）主任于每学年开学前与各门课受聘教师签订教学任务书，送学校成人教育处备案。

    2、受聘教师一般应为本校在编教师，政治思想好，师德好，专业知识丰富和业务水平较高，有中级以上职称或有两年以上教学经验。本校在编教师不能满足需要时，可聘用有中级以上职称、身体健康、年龄65岁以下的本校退休教师或社会专业人士，聘用退休教师或社会专业人士应由系（室）主任签发聘书。

    3、受聘教师所上课程必须与所学专业对口。

    4、受聘教师必须按照教学任务书、聘书规定的教学任务和要求，依照有关成人教育的各项规章制度，严格履行职责，认真上课，积极批改作业，严格执行考试制度。并随时接受学校有关部门或系（室）组织的听课、评课和教案抽查等。

    5、受聘教师应重视教学方法的改进。

    6、函授、业余（夜大）教师每任聘期为半年或一年。

    7、成人教育处对教师聘任工作实行监督、发现被聘教师中有不合条件者，应向有关系（室）提出意见，要求纠正，意见不被接受时报请学校领导解决。

    二、教师考核

    1、成人教育处和各系（室）共同对已满聘任期的函授、业余（夜大）教师进行考核。考核内容主要包括教学态度、师德和教学质量。

    2、考核程序；受聘教师对照教学任务书、聘书所规定的教学任务，对照成人教育各项规章制度的有关要求，结合自己的教学实际情况，填写教师考核表，然后由所在系（室）作出鉴定，给予评分，报学校成人教育处核准。

    3、对教师的考核应兼顾上课、辅导、作业收改和考试各个方面，重视教师的师德表现和遵守教学纪律情况，重视教师教学改革方面的实践努力。当然，考核教师的主要依据是教学质量。

    4、学校主管部门和各系（室）通过听课，分析学生成绩，开学生座谈会，查看教师教案、批改过的作业和评改过的考卷等，全面了解教师情况，作为考评的根据。对教师情况的了解应在平时经常进行，形成制度。

5、对教学质量差、学生反映大和教风不正的教师应不予及格评分。考核不及格的教师在考核后的两年内不能担任函授、业余（夜大）的教学工作。

    6、通过考核，每年评出一批成人教育优秀教师（占该学年任课教师20%）报学校表彰。对在教学改革、编写成人教育适用教材、编制试题库和成人教育科研方面做出成绩的教师给予特别奖励。

7、考核结果记入教师业务档案。

                                                 嘉 应 学 院

                                                二ΟΟ二年九月修订